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本帖最后由 hijames 于 2015-8-31 20:29 编辑 ' k7 D, N1 A2 }/ L7 l/ e
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* `2 y$ }" k x4 z. u新年伊始,对于现正处于失业状态或酝酿在今年跳槽转工的人士而言,加国著名的求职网站CareerBuilder最新发表的2014年加拿大就业市场行情预测报告,无疑给求职者带来了利好消息,其中就包括接近四成的雇主计划在今年自掏腰包培训属下员工,从而填补职位空缺。
7 |* [ g( _) j3 [/ l上述预测报告是由求职网站CareerBuilder委托民调公司Harris Interactive完成的,后者在去年11月9日至12月5日期间,透过互联网访问了来自不同行业的406名招聘经理。
* \7 l1 e" A% A9 V3 l' q, K+ C. W上述预测报告揭示的2014年加拿大就业市场7大趋势包括:
* i, b" k0 |5 |% m5 M# q第一,鉴于从科技、工程和数学等领域衍生的技术革新、新产品开发等就业职位有助于推动加国经济的增长,这些就业职位预期将在2014年继续增加,多达38%的企业计划在未来12个月内,在上述领域创造工作机会。1 D' A$ e0 O3 k# }! f
第二,加国雇主计划在2014年招聘永久性全职职位的情况包括:客户服务(38%)、资讯科技(37%)、研究/发展(31%)、销售(30%)、生产(29%)、工程(26%)、会计/金融(26%)、商业发展(24%)、行政管理(23%)、市场营销(19%)、创意/设计(17%)。
" C) L( [% P: p+ x7 _ L第三,61%的企业计划在未来12个月内招聘临时工或合约工,其中有45%的雇主计划将部分临时工转为永久性的全职职工。 ! y5 J- r$ M- C9 _% t, L& ]: V
第四,近四成的雇主抱怨,他们无法找到合格的人才来填补高技术的专业职位。38%的雇主表示,这些职位处于空缺状态的时间长达3个月或以上。 $ o9 [! T! L% M
第五,为了填补空缺的高技术专业职位,超过半数(55%)的雇主计划自行培训人才,然后聘用他们。36%的雇主计划让属下员工重返学校进修,并承担全部或部分的相关开支。
! z0 z7 w. ]- K9 Z ]第六,愈来愈多的企业为招聘人才进行长期规划,已有多达36%的招聘经理以高中生为对象,向后者推广所在企业从事的行业。另有31%的招聘经理计划在今年采用相同的做法。
) O& M2 c! g, B/ S7 F; w第七,为了招募和留住人才,加国雇主不得不提供更具竞争力的薪金。33%的雇主计划在2014年将高技术职位的薪金起点提高,多达83%的雇主计划在今年给属下员工加薪,62%的雇主计划给新雇员提供更高的薪金起点,加薪幅度最高将达到3%。
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