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本帖最后由 hijames 于 2015-8-31 20:19 编辑 4 R0 U1 Y8 v* T6 S: s: B# C: q' R. w
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. ^: {/ Y& x7 O$ L- W1 B 在面试时人们往往只关注自己给未来的雇主留下什么印象,其实他给你的印象对你也同样重要。注意察言观色可使你在面试中采取主动。请留意以下细节:1、他如何向你提问;2、他听你回答时的表情;3、他对你的提问和评论作何反应。 9 M% r p- u, e/ Z
9 G7 s( R; a" T/ t 不失时机地向他提问是争取主动的关键,不妨用以下的问题也面试面试他:1、您在公司工作多久了?2、您以前在何处贵干?3、您喜欢以何种方式进行工作上的交流,是开会还是传递备忘录?(这时,你可以暗自盘算:他会在此职位上呆多久?他的职位变动是否会影响到我?)4、您是否经常有机会解答我的疑问?5、我会有多长时间的培训期? 5、您对新员工有何期待与要求? 3 B$ L- n3 U+ f( _1 o
8 _' S6 A& h8 h# U 同时请你环顾他的办公室:他的办公桌是井井有条还是象个垃圾堆?上面是否堆有许多未完成的项目文件和未回复的电话留言条?通过这种观察,你可知道你是否将要应付由于资料丢失和项目超期引起的紧急事件。 ' M# [. C6 J2 {5 {3 W4 C
4 c4 l1 O! v- c) b3 z; t 面试者是否体恤你的时间?他是否打断你的讲话?他记不记笔记?最后,在面试结束前,建议你问两个问题:1、您还想知道什么有关我的情况吗?2、您对这次面试评价如何?这两个问题有助于清除误解,明白你自己所处的位置。- t7 K8 r& J5 \3 G2 L
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